Singapura: Kerja empat hari seminggu, lebih banyak hari bekerja dari rumah, dan masa kerja berperingkat untuk pekerja di Singapura.
Ini menurut Garis Panduan Tiga Pihak mengenai Permintaan Susunan Kerja Fleksibel yang diumumkan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan Adil dan Progresif (Tafep), baru-baru ini.
Tafep adalah agensi ditubuhkan oleh Kementerian Tenaga Manusia, Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC) dan Persekutuan Majikan Kebangsaan Singapura (SNEF).
Memetik laporan South China Morning Post, itu adalah contoh pengaturan kerja fleksibel (FWA) yang mana boleh dimohon oleh semua pekerja daripada majikan mereka, mulai 1 Disember tahun ini.
Garis panduan itu, walaupun tidak boleh dikuatkuasakan oleh undang-undang, menetapkan bahawa semua firma harus menyediakan proses untuk pekerja menyerahkan permohonan rasmi FWA, dan juga menggariskan cara permintaan itu akan dikendalikan.
Bagaimanapun, garis panduan itu tidak akan mengawal sama ada permohonan itu diluluskan atau ditolak.
Garis panduan baharu itu akan menggantikan Nasihat Tiga Pihak 2014 dan Standard Tiga Pihak 2017 mengenai FWA yang semata-mata bertujuan untuk mempromosikan FWA dan menyediakan amalan terbaik untuk majikan.
Ia diumumkan di tengah-tengah pertumbuhan tenaga kerja yang perlahan dan keperluan penjagaan yang semakin meningkat di Singapura akibat penuaan, kata Kumpulan Kerja Tiga Pihak itu dalam laporannya, sambil menambah bahawa FWA semakin penting untuk mengekalkan penyertaan tenaga buruh.
FWA juga boleh membantu firma menarik dan mengekalkan tenaga kerja dengan lebih baik di tengah-tengah pasaran buruh yang ketat.
Matlamat garis panduan itu, katanya, adalah untuk mewujudkan norma tempat kerja yang harmoni di mana pekerja berasa selesa meminta FWA, dan majikan boleh menilai permintaan dan pengaturan kerja yang memenuhi keperluan kedua-dua pihak.
